NASA har iverksatt tiltak for å balansere den aldrende arbeidsstyrken sin, ifølge Open NASA, en samarbeidsblogg skrevet av NASA-ansatte. Dette trekket kommer fra diskusjoner fra en strategisk ledergruppe som fokuserte på langsiktige effekter av NASAs tidligere ansettelsespraksis og det kommende gapet i USAs menneskelige romflukt. Dette er noe av et stort trekk fra NASAs side, som noen sier er for lengst utgått.
NASAs aldrende arbeidsstyrke har lenge vært et diskusjonsfokus. Med over tretti prosent av arbeidsstyrken i NASA som er berettiget til pensjon, har det vært anerkjent at romfartsorganet trenger å tiltrekke seg en ny generasjon arbeidere, men også bevare institusjonelt minne. NASAs strategiske styringsråd (SMC) bestemte at risikoen for mangel på kritiske ferdigheter er så stor at det var nødvendig med dramatiske tiltak for å endre disse trendene.
Det er ikke mange som forlater NASA på et gitt år, så byrået ansetter ikke mange embetsmenn på ett år. Imidlertid er gjennomsnittsalderen for NASA nå 47 år, og likevel er gjennomsnittsalderen for de få nyansatte bare sjenert for 40. Bare 19% av de siste ansettelsene har vært i 20-årene. "Det har ikke vært rart at romvirksomheten fortsetter å eldes raskt," skrev et medlem av SMC.
De fortsatte, "Hvis vi kommer i nærheten av det nye ansettelsesmålet på 50% i år, vil det sannsynligvis bety mer enn dobling av antall nye i 20-årene og begynnelsen av 30-årene som vi ansetter."
Et ansettelseseksperiment kjørt på MSFC det siste året viste at å anvende denne policyen NASA-brett betyr at byråets gjennomsnittsalder faktisk kan begynne å snu og begynne å komme tilbake.
NASA ser også på en rekke andre handlinger:
Å undersøke muligheten for å ansette co-op-studenter ved NASA-hovedkvarteret;
Fremme ledertrening og identifisere kandidater med høyt potensial;
Sikre byråets konsistens og kvalitet på mentorprogrammer;
Implementere nye ansattes rotasjonsprogrammer;
Utvide kommunikasjonsteknologier;
Instituer en forretningsressursstyringsmodell som gir ansatte tid til innovasjon;
Motiver ansatte, f.eks. sette av lanseringsbilletter for ansatte, på alle nivåer, på hvert senter;
Kilde: Åpen NASA
