Bildekreditt: Mars Society
Trass, løsrivelse, uenighet? skadelige følelser i enhver situasjon i små grupper, men i det ytre rom er disse følelsene spesielt skadelige og muligens livstruende.
ANU-psykologer forbereder seg på å samle unik innsikt i romfartens tyngde som del av en? Mars-ekspedisjon? som skal iscenesettes i den australske ørkenen senere i år.
Måten små grupper av astronauter samhandler i de ekstreme, ukjente og isolerende forholdene for romfart vil bli nøye undersøkt av Dr Rachael Eggins, Dr Kate Reynolds og doktorgradsstipendiat Phill Krins, fra psykologiavdelingen i ANU.
Forskerne er ment å registrere interaksjonene til deltakere i en ekspedisjon til den sør-australske outbacken i august organisert av Mars Society of Australia. Dette følger av en innledende studie av deltakere i en plansimulering i USA i fjor.
? De strenge personlighetstesting astronautene som gjennomgår i deres relativt koselige, komfortable laboratorier, kan ikke måle hvordan personligheten deres kan endre seg i et begrenset, sosialt kvassende og ukjent rom ,? Dr. Eggins sier.
? I hverdagen er vi veldig sosialt dynamiske og tilhører en rekke grupper, som familie, jobb og venner. Det er en rekke psykologiske fordeler ved å ha et så dynamisk sosialt miljø, som vil være fraværende når folk tilbringer lange perioder isolert.?
Krins og Dr. Steve Dawson, en forskningspsykolog i Mars Society of Australia, vil reise ut i ørkenen med ekspedisjonen og spørre deltakerne? som prøver å gjenskape så nært som mulig hvordan det ville være å leve og jobbe på Mars? å fylle ut spørreskjemaer designet for å overvåke sosial dynamikk.
Deltakerne vil gjennomgå en daglig kortisol (et hormon produsert av kroppen som reaksjon på stress) målingstest og kognitiv testing for å måle stress og ytelsesnivå.
Hr. Krins vil også føre en daglig journal for å registrere viktige sosiale hendelser, for eksempel ledelsesendringer, som sannsynligvis vil påvirke den sosiale dynamikken i ekspedisjonen.
? En ting vi er interessert i er spørsmålet om grupper er bra eller dårlig for helsen din, ikke? Dr. Eggins sier. ? Vi vet at i sammenhengende grupper klarer folk seg bedre, jobber hardere og er mer samarbeidsvillige enn i løse sammensveisede grupper.
? Men gjør sammenhengende grupper oss til å jobbe for hardt, og hva gjør det med stressnivået vårt ??
Det er også andre spørsmål knyttet til feil slags samhold i en gruppe, og små undergrupper som dannes i større grupper.
? Det er en fare for at grupper kan bli for sammenhengende ,? Hr. Krins sier.
Når dette skjer, kan det være et sterkt press for individuelle besetningsmedlemmer å oppføre seg i samsvar med "gruppens normer". For eksempel, hvis det er en gruppe-norm for å ikke rapportere sikkerhetsbrudd, kan dette sette hele mannskapet i fare.?
Tidligere forskning på grupper (enten isolert eller ikke) har vist at det er vanlig at den større gruppen splittes opp i mindre undergrupper.
? En rekke problemer kan oppstå når store grupper deles opp i disse mindre gruppene ,? Dr. Eggins sier. ? Polarisering kan føre til kamp og dårlig beslutningstaking.
? Men det er fordeler? undergrupper kan bli en viktig kilde til kreative nye ideer som kommer den større gruppen til gode. Undergrupper er også en viktig kilde til identitet og stolthet for mennesker. De jobber da hardt for å nå sine mål, forbedre oppdraget som en helhet.?
Med ubemannede Mars-oppdrag på gang og intensivere forskningsinteressen for den røde planeten, mener ANU-forskerne det menneskelige elementet i romutforskning bør tas like alvorlig som det teknologiske eller vitenskapelige. Teamets forskning vil fokusere på å utvikle veiledende prinsipper for å unngå problemer forbundet med grupper under slike belastende omstendigheter.
? Det er viktig at gruppeforskjeller blir håndtert på riktig måte og ikke blir en kilde til konflikt eller følelser av frigjøring ,? Dr. Eggins sier.
? Disse prinsippene vil sikre at enkeltpersoner opprettholder engasjement for helheten, har muligheter for input til beslutninger og følger ledelsesretningslinjer.?
Originalkilde: ANU News Release
